В США разница в оплате труда женщин и мужчин, имеющих детей, втрое выше разницы в оплате труда бездетных мужчин и женщин.
Рабочие места «не работают» на женщин. Офисы, производственные помещения и вся инфраструктура создаются для среднестатистических мужчин.
Когда Шерил Сэндберг в первый раз забеременела в 2014 году, она работала в Google. В своем бестселлере «Не бойся действовать» [2] она вспоминает, что тяжело переносила беременность – ее тошнило по утрам все девять месяцев, тело ужасно отекало, а ноги увеличились в размерах. Возле офисного здания располагалась огромная парковка. Шерил было нелегко добираться от своего парковочного места до офиса. В итоге она не выдержала и пожаловалась на неудобства одному из основателей Google – Сергею Брину. Брин сразу же согласился оборудовать специальные парковочные места для беременных у входа в здание, отметив, что никогда не задумывался об этом раньше. Сэндберг признается, что до беременности она и сама не задумывалась об особых потребностях женщин «в положении». До тех пор пока Шерил не забеременела, у Google просто не было нужных данных. Реальность такова, что для решения подобных вопросов нужна руководитель-женщина.
2
Читайте саммари книги Шерил Сэндберг «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству».
Случай, описанный выше, – скорее исключение из правил. В ситуациях, когда речь идет не о Google и не о женщинах топ-менеджерах, редко случается хеппи-энд. Проблемы женщин остаются только их проблемами. В руководстве компаний доминируют мужчины, поэтому в офисах устанавливают тяжелые двери, которые не может открыть женщина среднего телосложения. Стеклянные лестницы и зеркальные полы позволяют заглянуть женщине под юбку, а швы между плитами словно специально сделаны для того, чтобы в них застревали каблуки. Все эти досадные мелочи отравляют жизнь женщинам.
Конец ознакомительного фрагмента.